8. Familienbericht

Am 14. März hat das Bundeskabinett den 8. Familienbericht "Zeit für Familie" beschlossen und dem Deutschen Bundestag zugeleitet. Der Familienbericht kann unter
http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/8.-Familienbericht,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
abgerufen werden.

Neben einer Bestandsaufnahme und Analyse enthält der Familienbericht Vorschläge zur Verbesserung von Familie und Beruf im arbeitsrechtlichen Bereich, u.a.:
- Streichung des Kriteriums Alter bei der Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG), um jüngere ArbN in der Familienphase nicht zu benachteiligen.
- Beschränkung des Teilzeitanspruchs (§ 8 TzBfG) auf Arbeitnehmer, die sich familiären Pflichten widmen wollen.
- Umkehr bei der Darlegungs- und Beweislast für die Arbeitszeitverlängerung gem. § 9 TzBfG, wenn der ArbN früher einen Vollzeitabeitsplatz inne hatte.
- Flexibilisierung der Elternzeit.
- Ausbau der Großelternzeit.

Die Bundesregierung beabsichtigt wohl kurzfristig eine Flexibilisierung im Bereich Elternzeit umzusetzen.
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/familie,did=185012.html

Anonymisierte Bewerbungsverfahren

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat im Zeitraum November 2010 bis November 2011 ein Pilotprojekt zu anonymieisrten Bewerbungsverfahren durchgeführt. Nunmehr liegt der Abschlussbericht vor und kann unter http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Abschlussbericht-anonymisierte-bewerbungsverfahren-20120417.pdf?__blob=publicationFile
eingesehen werden. Das Ergebnis wird allerdings von der ADS selbst nicht als repräsentativ bezeichnet, da die beteiligten fünf Unternehmen und drei öffentlichen Stellen bereits zuvor aktive Diversitymaßnahmen getroffen hatten. Interessant sind die Ergebnisse aber insofern, als sich gezeigt hat, dass anonyme Bewerbungsverfahren umsetzbar sind.

Straining und Mobbing

Der Begriff des Mobbing wird oft inflationär genutzt, nicht jede arbeitsvertragliche Weisung ist gleich als Mobbing zu qualifizieren (siehe dazu zutreffend Bauer NJW Editorial Heft 22). In der Rechtsprechung des BAG wird Mobbing daher als "systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren" verstanden (BAGE 85, 56). Mobbinghandlungen liegen also erst vor, wenn dieses Anfeinden über einen längeren Zeitraum erfolgt. Davon abzugrenzen sind einzelne Handlungen, auch wenn diese im Einzelfall durchaus zu Gesundheitsschäden führen können und eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts darstellen können. Jansen/Hartmann (NJW 2012, 1540) setzen sich mit dem sognannten Straining in Abgrenzung zum Mobbing auseinander.  Ein neuer Begriff mit neuen arbeitsrechtlichen Problemen?

Rising Powers

Tagesseminar "Rising powers"
Veranstaltungsdatum: 22.06.2012 09:15 Uhr - 13:00 Uhr

Veranstaltungsort: Hauptgebäude, Raum 238 (Aula) Treskowallee 8 10318 Berlin
Es referieren zwei Gastwissenschaftler von Partneruniversitäten in Neu Delhi und
Shanghai sowie zwei deutsche Experten. China und Indien sind die größten sog.
"Emerging Market Economies", die 35 Prozent der Weltbevölkerung repräsentieren.

Chinese, German and Indian experts will deliver their insights into the development
strategy and economic policies of China, the role of innovation in India and into
the performance of the Indian derivate market during the Global Financial Crisis.
Students and lecturers are cordially invited.

Programm

  a.. 9:15-09:20 Uhr
  Welcome by Prof. Dr. Michael Kulka, Dekan des Fachbereich 3
  b.. 9:20-09:30 Uhr
  Introduction by Prof. Dr. Jan Priewe, Project co-director "DAAD Partnership on
Economic Development Studies", HTW Berlin
  c.. 9:30-10:15 Uhr
  How did Indian OTC Derivatives Market Perform in the Global Financial Crisis?
  Prof. Dr. Dayanand Arora, Department 3, HTW Berlin
  d.. 10:15-11:05 Uhr
  From Technological Learning to Innovations: Evolving Paradigms in India
  Sabyasachi Saha, PhD candidate at Centre for International Trade and Development
(CITD) at Jawaharlal Nehru University (JNU), New Delhi, and Visiting Re-search
Fellow at HTW Berlin
  e.. 11:05-11:20 Uhr -Break
  f.. 11:20-12:10 Uhr
  China's Changing Growth Formula
  Finn Marten Körner. PhD candidate, Researcher and Project Coordinator at Zentra -
Center for Transnational Studies, Universities of Bremen and Oldenburg
  g.. 12:10-13:00 Uhr
  The Chinese Economy: Recent Trends, New Challenges and New Directions
  Prof. Dr. Laike Yang. School of Finance and Statistics at the East China Normal
University, Shanghai, and Visiting Research Fellow at HTW Berlin.

Veranstalter des Tagesseminars sind die beiden Forschungsprojekte "Economic
Development Studies on Money, Finance and Trade" sowie "Partnerschaft mit
Hochschulen in Entwicklungsländern (PHIEL): Economic Development Studies"

Zeitschrift JURA im Volltext

Die Zeitschrift JURA ist im Intranet der HTW im Volltext online einsehbar. Neben den Datenbanken juris und beck-online (s. Datenbanken) steht somit ein weiteres Online-Angebot zur Verfügung.

Michael Jaensch

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HG IKS

IEG Workshop

Dieses Angebot habe ich soeben von einem unserer ehemaligen Studenten erhalten